CIUDAD DE MÉXICO (apro) .- En México, el 68% de los reclutadores enfrentan dificultades para encontrar al talento calificado que requieren para cubrir puestos cruciales, de acuerdo con el Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2025.  

Así mismo, perder a un colaborador calificado puede hacer que las empresas y organismos demoren hasta seis meses en buscar, seleccionar y capacitar a nuevos colaboradores, con el costo económico que eso genera. 

El estudio, realizado por Buk, reveló las cinco principales tendencias que marcarán la gestión de recursos humanos en los próximos años. El informe subraya que las empresas deben adaptarse a un entorno cada vez más dinámico, con un enfoque centrado en la autenticidad, la inclusión y la tecnología. 

Estas son las cinco tendencias:  

• Marca Empleadora Auténtica: De acuerdo con el estudio, el 72% de los trabajadores afirma que la autenticidad de la empresa juega un papel clave en su decisión de quedarse o dejar la organización.  
• Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Si bien la inclusión sigue siendo una prioridad, el 48% de las empresas aún no cuentan con políticas de DEI suficientemente maduras. Las empresas con líderes diversos tienen un 27% más de probabilidades de tener un desempeño financiero superior que empresas sin esta diversidad. 
• Inteligencia Artificial como Herramienta Ética: El uso de la Inteligencia Artificial (IA) en recursos humanos no solo busca optimizar procesos, sino que se convierte en una herramienta para auditar y tomar decisiones más justas. El 61% de los profesionales de recursos humanos aún no emplean la IA activamente.  
• Utilizar herramientas de Optimización de Datos: Las organizaciones con un uso intensivo de People Analytics pueden aumentar en 25% la productividad de su negocio y en 80% la eficiencia de sus procesos de reclutamiento. Sin embargo, solo el 56% de las empresas utilizan eficientemente los datos existentes. 
• Integrar la estrategia de recursos humanos como un núcleo del negocio: Las organizaciones y empresas donde los recursos humanos tienen una función madura y sistémica tienen dos veces más de probabilidades de superar sus metas financieras; son doce veces más propensas a alcanzar altos niveles de productividad laboral y sietes veces más capaces de adaptarse eficazmente a cambios en el entorno.  

Así mismo, el informe identificó las principales habilidades que las organizaciones consideran aumentarán su importancia en los próximos años, son las cognitivas, tecnológicas y de autoeficacia destacando:  

• Pensamiento creativo;  
• Pensamiento analítico; 
• Alfabetización tecnológica;  
• Curiosidad y aprendizaje permanente;  
• Resiliencia, flexibilidad y agilidad;  
• Pensamiento sistémico;  
• Uso de IA y Big Data; y 
• Motivación y autoconciencia.  

Por otro lado, las recomendaciones estratégicas para las empresas contenida en el informe son: 

• Asegurar la coherencia entre la propuesta de valor de la empresa y la experiencia interna de los empleados. 
• Invertir en herramientas tecnológicas que permitan analizar datos de manera eficiente y optimizar la toma de decisiones. 
• Fortalecer las políticas de DEI, implementando prácticas inclusivas que se traduzcan en acciones concretas. 
• Capacitar a los líderes y equipos de recursos humanos en el uso de IA y People Analytics para mejorar los procesos y decisiones organizacionales.