Ley Federal del Trabajo
LFT: ¿Cuánto me deben de pagar si trabajo los domingos?
El pago por trabajar en domingo en México está regulado por el artÃculo 71 de la LFT, que establece una prima dominical obligatoria.
CIUDAD DE MÉXICO (apro).— La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece que laborar en domingo genera el derecho a una remuneración adicional para el empleado. Esta disposición busca compensar al trabajador por prestar sus servicios en el dÃa que tradicionalmente se destina al descanso semanal.
¿Qué es la prima dominical?
La legislación laboral mexicana contempla el pago de una "prima dominical". Se trata de una prestación obligatoria que el empleador debe cubrir a los trabajadores que laboren en dÃa domingo. El artÃculo 71 de la Ley Federal del Trabajo especifica que esta prima consiste en un pago adicional de, por lo menos, el 25% sobre el salario de un dÃa ordinario de trabajo.
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Para calcular el monto, se toma como base el sueldo diario del trabajador. Por ejemplo, si un empleado percibe un salario de 400 pesos al dÃa, la prima dominical por trabajar un domingo serÃa de 100 pesos, que es el 25% de esa cantidad. Este monto es adicional al salario correspondiente por el dÃa trabajado, por lo que en total, el trabajador recibirÃa 500 pesos por esa jornada.
Este derecho aplica para todos los trabajadores, sin importar si su contrato es por tiempo determinado o indeterminado, o si laboran en domingo de manera regular u ocasional.
¿Qué sucede si el domingo es mi dÃa de descanso?
La LFT distingue entre trabajar un domingo como parte de la jornada semanal ordinaria y laborar en el domingo que corresponde al dÃa de descanso obligatorio del empleado. El artÃculo 69 de la ley señala que por cada seis dÃas de trabajo, el empleado disfrutará de un dÃa de descanso. La propia ley procura que ese dÃa sea preferentemente el domingo.
Si un trabajador es requerido para laborar en su dÃa de descanso obligatorio, el artÃculo 73 de la LFT establece que el patrón deberá pagarle, independientemente del salario que le corresponde por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
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Esto significa que el trabajador recibirá su salario diario normal más un pago doble. Siguiendo el ejemplo anterior, si el salario diario es de 400 pesos, el pago por trabajar en su dÃa de descanso serÃa de 800 pesos adicionales, para un total de 1,200 pesos por esa jornada.
¿Se suman la prima dominical y el pago por dÃa de descanso?
Cuando el dÃa de descanso obligatorio de un trabajador coincide con el domingo y este es requerido para laborar, ambas prestaciones se acumulan. La ProcuradurÃa Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ha aclarado esta situación.
En este escenario, el trabajador tiene derecho a recibir su salario diario, más el salario doble por trabajar en su dÃa de descanso, y adicionalmente la prima dominical del 25% sobre su salario diario.
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Utilizando el mismo ejemplo de un salario diario de 400 pesos:
- Salario del dÃa: 400 pesos.
- Pago doble por dÃa de descanso: 800 pesos.
- Prima dominical (25% de 400): 100 pesos.
- El pago total por esa jornada serÃa de 1,300 pesos.
¿Cómo reclamar el pago si no se efectúa?
El pago de la prima dominical y la compensación por trabajar en dÃa de descanso deben reflejarse en el recibo de nómina del trabajador. En caso de que un empleador no cumpla con esta obligación, el trabajador tiene el derecho de iniciar un reclamo.
La instancia gubernamental para estos casos es la PROFEDET, que ofrece asesorÃa y representación jurÃdica gratuita a los trabajadores. El plazo para reclamar el pago de estas prestaciones es de un año a partir de que la obligación es exigible. Para iniciar el proceso, se recomienda tener a la mano una identificación oficial y datos del empleador, como nombre y domicilio del centro de trabajo.
