CIUDAD DE MÉXICO (apro).- El mes de marzo traerá un respiro para trabajadores y estudiantes con el primer puente de 2025, derivado del feriado por el Natalicio de Benito Juárez.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el día de descanso obligatorio correspondiente a esta conmemoración será el lunes 17 de marzo, lo que permitirá un fin de semana largo para quienes no laboren sábado y domingo.

Este feriado, trasladado del 21 al tercer lunes del mes, otorgará a algunos trabajadores y estudiantes un descanso de tres días: sábado 15, domingo 16 y lunes 17 de marzo.

Los alumnos de educación básica también tendrán puente

Según el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), los estudiantes de nivel básico tampoco tendrán clases el 17 de marzo. Para ellos, el puente será el mismo que el de los trabajadores: sábado 15, domingo 16 y lunes 17 de marzo.

Además, el calendario de la SEP contempla otros días de descanso en marzo. El viernes 21 de marzo, los alumnos no tendrán clases debido al Registro de Calificaciones, lo que les permitirá otro fin de semana largo: viernes 21, sábado 22 y domingo 23 de marzo.

El viernes 28 de marzo se llevará a cabo el Consejo Técnico Escolar, por lo que los estudiantes tampoco acudirán a clases. En este caso, el puente será de viernes 28 a domingo 30 de marzo.

Pago extra para quienes trabajen el 17 de marzo

Para los trabajadores que deban laborar el lunes 17 de marzo, la LFT establece que deben recibir un pago adicional.

El artículo 75 de la ley indica que los empleados que trabajen en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir el pago correspondiente al día trabajado más el doble de su salario por esa jornada, lo que equivale a un pago triple.

Vacaciones de Semana Santa 2025

Para quienes buscan planear con anticipación, la SEP ha confirmado que las vacaciones de Semana Santa 2025 serán del lunes 14 al viernes 25 de abril, periodo en el que se suspenden clases en preescolar, primaria y secundaria.

Sin embargo, estos días no son considerados feriados oficiales en la LFT, por lo que los trabajadores no tienen derecho a descanso obligatorio. Algunas empresas otorgan el Jueves y Viernes Santo como asueto, pero esto depende de cada empleador.