CIUDAD DE MÉXICO (apro) .- A lo largo de este último mes del año hay varias festividades que se celebra, como el día de la Virgen de Guadalupe, las posadas, Noche buena, Navidad y fin de año, por lo que es necesario saber cuáles de estas fechas son de descanso obligatorio para los trabajadores en México.

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) sólo es día de descanso obligatorio el 25 de diciembre, fecha en que se celebra la Navidad.

De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, empleadores y trabajadores deberán determinar el número de trabajadores que deban prestar sus servicios el día feriado, si la empresa opta por no detener sus labores en esa fecha.

Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual, tendrán derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.

En caso de que el patrón no pague el triple por trabajar el 25 de diciembre, los trabajadores tienen derecho a presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), en su oficina central ubicada en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc. 

Al interior de la República Mexicana los trabajadores pueden acudir al interior de las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Después del 25 de diciembre, la siguiente fecha de descanso obligatorio corresponde al próximo mes, el 1 de enero de 2025.