PUEBLA, Pue. (apro).- A unas horas de que se cumpla el plazo para declarar la huelga, la empresa Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) se contradijeron uno al otro sobre la posibilidad de ampliar el plazo de negociaciones.

El sindicato informó el miércoles que había pedido una prórroga ante el juez para el estallamiento de la huelga fijado para este 9 de septiembre a las 11 horas luego de que la empresa había manifestado que tenía que consultar con Grupo Volkswagen en Alemania la posibilidad de una renegociación sobre la oferta salarial.

De acuerdo a esto, el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos declaró un receso de 24 horas, para que la VW hiciera esta consulta que abre la posibilidad de revisar el acuerdo firmado el 20 de julio de un aumento salarial del 9 por ciento y del 2 por ciento a prestaciones, el cual fue rechazado por los trabajadores.

Sin embargo, la mañana de este jueves, Volkswagen México difundió un comunicado de prensa en el que sostiene que la postura de la empresa se mantiene firme en torno a esa oferta salarial, por lo que descarta que se vaya a consultar con Alemania una mejor propuesta.

Es claro que la empresa en todo momento ha ofrecido un incremento suficiente de acuerdo a lo expresado tanto por autoridades como por la opinión pública” sostiene la armadora alemana.

El sindicato reaccionó molesto pues manifestó que esa fue la razón por la cual se difirió la audiencia realizada ayer en el Tribunal Federal Laboral de la Ciudad de México y que el espacio para realizar esa consulta fue solicitado por los representantes de la empresa ante la presencia del juez.

Consideramos que para seguir privilegiando el diálogo y el buen entendimiento entre las partes es indispensable conducirse con verdad y transparencia”, señala el SITIAW en un comunicado emitido esta tarde.

“Exigimos enérgicamente que la empresa a través de su vocero aclare es punto pues nosotros hemos informado la verdad a nuestra base trabajadora y este tipo de declaraciones confunden al trabajador y generan un ambiente poco propicio para resolver la situación que acontece entre sindicato y empresa”.