El Departamento de Trabajo de Estados Unidos publicó una propuesta para cambiar la clasificación de trabajadores, con el argumento de que miles de personas fueron catalogadas incorrectamente como contratistas en vez de empleados, privándolas potencialmente de las prestaciones que merecen.
Clasificar incorrectamente a un trabajador como contratista en vez de empleado lo priva de las protecciones contempladas en las normas federales, fomenta el robo salarial, da a ciertos empleadores ventajas injustas sobre otros negocios y perjudica a la economía, afirmó este martes 11 el Departamento de Trabajo.
La reacción bursátil de las empresas de contratistas independientes fue inmediata. Las acciones de las compañías de taxis por aplicación Lyft y Uber cayeron 13% en las primeras operaciones.
Una clasificación errónea puede privar a los empleados de protecciones bajo las leyes de salario mínimo y del pago de horas extra, comunicó la instancia federal, lo que afecta a miles de repartidores, meseros, albañiles, camioneros y meseros, entre otros.
"Aunque los contratistas independientes desempeñan un rol importante en nuestra economía, hemos visto muchos casos en que los empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes, particularmente entre los trabajadores más vulnerables de nuestra nación", dijo en un comunicado el secretario de Trabajo, Marty Walsh.
y añadió: "La clasificación errónea priva a los trabajadores de sus protecciones laborales federales, como el derecho a recibir la paga completa, ganada legalmente".
El objetivo de la propuesta federal es ayudar a empleadores y trabajadores a determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente bajo la Ley de Estándares Laborales.
Dan Ives, un analista de la empresa Wedbush, dijo que la iniciativa supone un cambio drástico respecto de años anteriores: “La clasificación de empleados esencialmente pondrá de cabeza todo el modelo empresarial y causará cambios estructurales, si es que prospera".